面对日益严峻的人口老龄化问题以及护理人员的短缺，日本已经开始从遥远的印度培训和引进护理人才。这一举措，不仅缓解了日本当前的护理压力，也展现了其积极应对社会挑战的开放态度。
从2022年开始，日本开始引进印度籍护理人员。至今，在日本的印度籍护工人数已经增至约300人，相比去年同期增长了73%，这一数字虽然当前总量不大，但其增长势头却十分强劲。
其中，日本的一家知名护理服务提供商——“日本财产保险护理公司”已经走在前列。他们自2024年起，开始在印度招募具有护理工作经验的人员，为其提供大约9个月的日语和护理技能培训，并协助他们办理赴日工作的相关手续。今年，该公司已经成功协助6名印度护工来到日本工作，为日本的护理服务注入了新的活力。
与此静冈县也在积极行动。他们牵头组织本地的护理服务提供商举行研讨会，希望通过这样的活动，让更多的人了解并接受来自印度的护理人员。而茨城县更是亲自组织人员赴印度考察，参观当地的日语学校和招聘机构，以更直观地了解印度的护理人才资源。
据日本估算，到2040财年，由于人口老龄化，日本的护理人员缺口将达到惊人的57万人。这一巨大的缺口，使得从印度引进护理人员变得尤为重要。
三菱日联研究与咨询公司的高级研究员加藤诚认为，从印度引进护工的策略仍有很大的开发潜力。他提醒日本社会，要大力展示在日从事护理行业的种种优势，尤其是其稳定的职业路径，以吸引更多的外籍护工。日本还需要改善外籍护工的整体就业环境，让他们在日本能够有更好的工作和生活体验。这不仅是对日本自身的挑战，也是对外来护工的一种尊重和认可。
