一、试用期时长规定
在招聘新员工时，试用期是不可或缺的一环。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及相关解释，公司对于试用期的时长有明确的规定。
劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。对于那些签订了一年以上的劳动合同但不足三年的员工，试用期可以适当地延长至两个月。而对于那些签订三年或以上或无固定期限的劳动合同的员工，试用期最长可达六个月。这样的规定旨在让雇主有足够的时间来评估员工的工作表现，同时也保障了员工的权益。
对于某些特殊岗位，如涉及高度机密或需要长期培训的职位，我们可以经过协商并在法律允许的范围内适当延长试用期。如果新员工在试用期内表现出色，公司也可以考虑提前结束试用期，例如之前案例中的设计师小王，他的表现得到了公司的认可，因此得以提前转正。
二、禁止性条款
在设定试用期时，也需要遵守一些禁止性条款。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止重复约定。这意味着，不能对已经试用过的员工进行再次试用。对于劳动合同期限不满三个月或以完成特定任务为期限的合同，不得约定试用期。如果合同只约定了试用期，那么该合同是无效的，试用期应当被视为正式劳动合同期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期机制。
三、工资标准
在试用期，员工的工资也是非常重要的一环。根据规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样确保了试用期的员工能够得到公正的待遇。
四、其他要求
试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定。这是为了保障员工的权益，避免用人单位以试用期为借口降低员工的待遇。用人单位也不能以延长试用期为由降低劳动者的待遇或滥用试用机制。以上规定旨在平衡劳资双方的权益，确保公司的招聘过程公正、透明。
