在云南昆明某茶叶公司，一种令人震惊的现象悄然发生。孕妇们仅在该公司参保两个月，产下孩子后便迅速领取数万元的生育津贴，随后离职并停保。令人震惊的是，居然有24人如此操作，骗取了医保基金超过227万元。这并非个案，而是全国多地接连曝光的骗保链条的一个缩影。
生育保险，这一为家庭减轻负担、保障女性权益的制度，如今却被一些人视为“提款机”，利用制度的漏洞来谋取私利。最近，国家医保局通报了五起典型的骗保案例，这些案例中的手法如出一辙：虚构劳动关系、短期快速参保、高基数申报、领款后立即停保。
这些骗保行为并非隐蔽难以察觉。实际上，参保时间过短、缴费与申领金额严重失衡、集中申领后集体停保等特征，都表明这些行为存在风险。生育津贴并非无主之财，全国多数地区都要求连续参保满12个月方可申领，以预防突击参保和短期套利行为。
尽管制度设计已经考虑到这些风险并设立了防火墙，但监管的滞后使得这些规则形同虚设。骗保者之所以敢于铤而走险，是因为违法成本远低于他们所获得的收益。目前，虽然已曝光的案件已移交公安处理，但如果不能形成常态化的震慑，类似的行为只会层出不穷。
医保基金是全民的共同财产。每一分被套取的津贴，最终都由老实缴费的劳动者来承担。更为严重的后果是，公众对社保制度的信任流失。当人们开始怀疑“守规则的人反而吃亏”时，参保意愿就会动摇，制度的根基也会随之松动。这不是危言耸听，而是我们正在面临的信任危机。
幸运的是，技术监管已经具备了识别这些异常参保的能力。通过大数据比对缴费周期、薪资水平与申领金额，以及跨部门协查劳动合同与税务记录，已经在多地得到应用。一些地区通过数据模型揪出异常参保，实地稽核则能戳破挂靠谎言。问题不在于手段是否具备，而在于执行的密度和追责的力度。
为了堵住这些漏洞，必须双管齐下。加快全国参保信息的联网，打破地域壁垒，让“一人多地参保”的情况无所遁形。提高骗保刑事追责的透明度，定期公布判决结果，让代价看得见、摸得着。建立参保信用记录，将骗保行为纳入个人征信，形成长期约束。
社保制度不能沦为“老实人税”。维护公平不只是追回赃款那么简单，更重要的是守护千万人对制度的信心。制度的尊严不在于它多么慷慨，而在于它对规则的坚守。我们必须共同努力，确保社保制度公平、透明、有效，让每一个遵守规则的人都能得到应有的保障。
