一、小红书裁员风波 2022年回顾
当春风拂过，互联网却迎来了一股寒意。一则风声传遍了小红书社区的每一个角落：大规模裁员潮来临，波及之广深令人震惊。员工纷纷爆料，声称公司裁员比例高达百分之二十，应届生和试用期员工尤为深受其害。在社交媒体上，许多员工在言论中表达了他们对这次裁员行为的质疑，担心公司为了规避支付丰厚的年终奖而采取集中裁员手段。
面对外界的质疑与关注，小红书方面迅速作出回应。他们坚决否认了裁员比例高达百分之二十的说法，表示实际的年度绩效考核汰换人数约为两百人左右，占公司总人数的百分之九。对于裁员赔偿方案，小红书表示将按照相关法律法规进行赔偿，即N+1的方案。但关于年终奖补偿的问题，官方并未给出明确答复。这一事件在社交媒体上引发了热议，公众对于公司的回应和做法有着各自的看法和解读。
二、小红书的转型阵痛：裁员与战略调整 2024年观察
时隔两年，小红书再次站在了风口浪尖。近日，多家媒体爆料称小红书正在进行新一轮的裁员，多个部门裁员比例高达百分之二十。涉及电商产品、商业化及社区技术等部门，裁员的重点主要集中在绩效末位的员工。据内部知情人士透露，此次优化的主要目标是提升公司效率，对标行业内的拼多多模式，寻求新的增长点。
这一轮裁员背后的战略调整与商业压力不容忽视。虽然小红书在2023年首次实现了盈利，净利润高达五亿美元，但公司的收入仍然过于依赖广告业务，电商业务的增速并未达到预期。与此公司的组织架构也在频繁调整，如买手运营和商家部门的合并，以及对直播电商的重点投入。人员汰换与业务收缩同步进行，尽管招聘市场仍保持着约两千三百个岗位开放，但裁员风波仍给外界留下了不确定的印象。
三、争议再起：员工的观点与反馈
对于此次裁员事件，员工的观点存在分歧。一部分员工认可公司的依法赔偿方案，认为公司有权进行人员调整和优化；而另一部分员工则对裁员行为表示质疑，他们认为公司的绩效评估标准存在问题，并质疑公司是否存在规避支付年终奖的行为。
职场社交平台上的爆料显示，裁员涉及了北京、上海、武汉等多个地区的小红书员工。关于赔偿方案的问题也引发了争议，有员工爆料称赔偿方案中存在不公平待遇，如“半个月赔偿”等。这一事件再次引发了公众对于公司裁员行为的关注和讨论。
